Вернёмся к истокам и пройдём до конца жизни, ведь ещё с малых лет каждый, теперь уже не ребёнок, помнит один из постоянно задаваемых вопросов взрослыми: «Кем ТЫ хочешь стать?». Трудно сказать, кто из детей был более счастливым: те, кто не знал ответа на этот вопрос, те кто знал ответ или те, чей ответ тогда совпадает с сегодняшней должностью в обществе.

Кто – то потерял свой ориентир, кто-то изменил своё мнение, но ответ на вопрос «Почему?» в итоге почти у всех взрослых людей складывается в смысл «Так сложилось». На самом деле никому из нас не хочется признаваться в своих ошибках и упущениях. Из такой ситуации есть два выхода: задуматься и не совершать их пока не поздно или просто поменять свою жизнь прямо сейчас и стать счастливым.

Начни с определения того, на каком этапе карьеры ты находишься, а потом уже решай, как тебе ёё планировать в дальнейшем.

Этапы карьеры. 

• Мечтательный (7-18 лет). На этом этапе большинство вопросов решается родителями, например с каким «уклоном» выбрать школу, в классе с какой специализацией будут более полезные знания…. Если тебе ещё не поздно что-то изменить не бойся и скажи родителям – «я не люблю математику, поэтому перехожу в класс с «биологическим уклоном».
  
  
• Момент выбора (18—22 года). Получение высшего образования и специализации – та основа, к выбору которой нужно подходить, учитывая много факторов, к которым можно вернуться, прочитав Раздел 1.
• Адаптационный (23—30 лет). Теперь ты как молодой специалист входишь в работу можно сказать «по уши». Теперь ты на практике имеешь возможность овладеть своей профессией и где-то на середине этого этапа начать карьеру руководителя, если должность узкого специалиста тебя уже не будет устраивать.

Не стоит принимать эти этапы как единственно возможные. Твоя жизнь зависит только от тебя и выбор в твоих руках. Также пока ничего не было сказано про типы карьеры.

Существует динамичная карьера, которая предполагает частую смену должностей и статичная карьера, которая направлена на профессиональный рост в одной должности.

В зависимости от метода продвижения по служебной лестнице можно выделить вертикальную (вверх от младшего сотрудника до руководителя отдела и выше) и горизонтальную ( на одном уровне управления, но со сменой обязанностей, профессии и т.д.).

А есть ещё такой тип карьеры, как центростремительная. Она предполагает включение человека в круг «избранных» людей, без которых существование организации становиться под угрозой. Для достижения такой карьеры не обязательно занимать высокую должность, главное, что б твоё мнение уважал и ценил директор, учредитель и коллектив.

Путь твоей личной карьеры никому не известен. Делай свой выбор и никогда не о чём не жалей. Удачи!