Повернемося до витоків і пройдемо до кінця життя, адже ще з малих років кожний, хоч вже тепер і не дитина, пам'ятає одне з питань, що задають постійно, дорослими: «Ким ТИ хочеш стати, коли виростеш?». Важко сказати, хто з дітей був більше щасливим: ті, хто не знав відповіді на це питання, ті хто знав відповідь або ті, чия тодішня відповідь збігається із сьогоднішньою посадою в суспільстві.
Хтось втратив свій орієнтир, хтось змінив свою думку, але відповідь на питання «Чому?» у підсумку майже у всіх дорослих людей складається в зміст «Так склалося…». Насправді, нікому з нас не хочеться зізнаватися у своїх помилках. З такої ситуації є два виходи: задуматися й не робити їх поки не пізно, або просто поміняти своє життя прямо зараз і стати щасливим.
Почни з визначення того, на якому етапі кар'єри ти перебуваєш, а потім уже вирішуй, як тобі її планувати далі.
Етапи кар'єри:
Мрійливий (7-18 років). На цьому етапі більшість питань вирішується батьками, наприклад з яким «уклоном» вибрати школу, у класі з якою спеціалізацією будуть більш корисні знання.... Якщо тобі ще не пізно щось змінити - не бійся, й скажи батькам - «я не люблю математику, тому переходжу в клас із «біологічним уклоном».
Момент вибору (18-22 роки). Одержання вищої освіти й спеціалізації - та основа, до вибору якої потрібно підходити, з огляду на багато факторів, до яких можна повернутися, прочитавши Розділ 1.
Адаптаційний (23-30 років). Тепер ти, як молодий фахівець, входиш у роботу, можна сказати, «по вуха». Тепер ти на практиці маєш можливість опанувати своєю професією й десь на середині цього етапу почати кар'єру керівника, якщо посада вузького фахівця тебе вже не буде влаштовувати.
Далі підуть етапи, які ти зможеш випробувати на собі в більш зрілому віці, але ж потрібно знати, що тебе може чекати. Так буде можливість уникнути якогось етапу або почати його «раніше строку».
Стабілізаційний (30-40 років). Етап стабільності й досягнення професіоналізму. Тепер тебе можуть зарахувати або в не перспективні, або в перспективні співробітники. Себто, або ти залишишся на займаній на даний момент посади в цій фірмі, або перед тобою відкриються безмежні можливості просування по службовим сходам.
Підсумковий (40-50 років). На цьому етапі все вирішується, зважується й підводяться підсумки зробленого. Ти можеш спокійно продовжувати просування по службовим сходам з інтервалом у кілька років, якщо ти вибрав кар'єру керівника. Часто в цьому віці наступає так звана «криза середнього віку», і тобі може спасти на думку освоїти нову сферу діяльності або перейти до горизонтальної кар'єри, а може й почати свій бізнес. Вибір твій.
Зрілості (50-60 років). Тепер ти вже досить досвідчений і менш схильний до ініціативи й прийшов час передавати свій досвід молодим фахівцям. На цьому етапі ти зможеш сконцентруватися на передачі знань і повною мірою відчути себе викладачем.
Пенсійний (після 60 років). На цьому етапі ти можеш почати підготовку до пенсії. Тепер у тебе, нарешті, з'явитися час на висаджування картоплі на дачі й гри з онуками.
Не варто приймати ці етапи як єдині можливі. Твоє життя залежить тільки від тебе й вибір у твоїх руках. Та ще поки нічого не було сказано про типи кар'єри.
Існує динамічна кар'єра, що припускає часту зміну посад і статична кар'єра, що спрямована на професійний ріст в одній посаді.
Залежно від методу просування по службовим сходам можна виділити вертикальну (нагору від молодшого співробітника до керівника відділу й вище) і горизонтальну ( на одному рівні керування, але зі зміною обов'язків, професії й т.д.).
А є ще такий тип кар'єри, як доцентрова. Вона припускає включення людини в коло «обраних» людей, без яких існування організації може опинитись під загрозою. Для досягнення такої кар'єри не обов'язково займати високу посаду, головне, щоб твою думку поважав і цінував директор, засновник і колектив.
Шлях твоєї особистої кар'єри нікому не відомий. Роби свій вибір і ніколи ні про що не жалкуй. Удачі!
