Говорячи про питання, що роботодавці часто задають на співбесіді, ми не будемо пояснювати як «правильно» на них відповідати. На цю тему написані книги й статті, але завжди кожне інтерв'ю, кожна відповідь, як і людина, є індивідуальна, тому ми пропонуємо тільки список питань, що задають часто, без відповідей. Прочитавши цей список, ти будеш готовий до того, про що тебе можуть запитати. Ти не будеш мучатися в невіданні того, що ж можуть запитати на інтерв'ю...

•     Розкажіть трохи про себе.

•     Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?

•     Чи отримували ви інші пропозиції роботи?

•     Чи проходили ви співбесіду в інших місцях?

•     Якщо буде потрібно, чи готові Ви до відряджень? Як ви ставитеся до ненормованого робочого дня?

•     Які ваші сильні сторони? Розкажіть про Ваші досягнення?

•     Які ваші слабкі сторони? Що Ви відносите до своїх недоліків?

•     Чому ви хочете отримати цю роботу?

•     Що особливе Ви можете запропонувати нам, чого не змогли б зробити інші?

•     Чому ви пішли з попередньої роботи? Чому ви вирішили перемінити місце роботи?

•     Як ви уявляєте своє положення через три (п'ять) років?

•     На яку зарплату ви розраховуєте?

•     Які зміни ви внесли б, якби прийшли на цю роботу?

•     Яким, на Вашу думку, повинен бути начальник?

•     Як звичайно проходить Ваш робочий день?

•     Як Ви визначаєте пріоритетність своїх справ?

•     Що Вам подобається у вашій роботі більше, а що найменше?

•     Які проблеми Вам доводиться вирішувати на Вашій роботі?

•     Розкажіть про яку-небудь проблему, з якої Вам прийшлося стикнутись, і як Ви вийшли з ситуації.

•     Погоджуєтеся Ви звичайно або сперечаєтесь, і чому?

•     У чому Вам було б цікаво спробувати свої сили? Який вид роботи Вас цікавить найбільше?

•     Якщо Вам нададуть вибір, Ви зволієте складати плани або здійснювати їх?

•     Назвіть 3 ситуації, у яких Вам не вдалося досягти успіху. Чому?

•     Назвіть 3 риси свого характеру, які Ви хотіли б виправити. Чому?

•     У чому Ви були згідні й у чому не згідні з Вашим попереднім начальником?

•     Як до Вас ставилися на колишній роботі?

•     Як оцінювалася Ваша робота?

•     Чи згідні Ви були з оцінкою?

•     Чому Ви зацікавлені в одержанні цієї посади?

•     Як дана посада співвідноситься з Вашими кар'єрними очікуваннями?

•     Яку користь Ви могли б принести фірмі?

•     Яким видами діяльності Вам подобається займатися найбільше?

•     Чому Ви поступили саме в той або інший інститут, університет?

•     Які якості, на вашу думку, приведуть Вас до успіху у Вашій кар'єрі?

•     Який досвід Ви набули, працюючи на колишніх посадах?

•     Розкажіть про ситуації, які можуть продемонструвати Вашу ініціативність і готовність плідно працювати.

•     Які книги Ви любите читати?

•     Ви збираєтеся продовжувати свою освіту?

•     З якими людьми Ви волієте працювати?

•     Наскільки швидко Ви зможете пристосуватися до нових умов роботи й почати ефективно працювати?

•     Що Вам подобалося або не подобалося на колишній роботі? Як довго Ви збираєтеся працювати в нашій компанії?

•     Чи здатні Ви працювати під тиском?

•     Яка Ваша найдужча риса характеру?

•     Що приваблює Вас найбільше в цій роботі?

•     Які питання є у вас? Що б ви хотіли довідатися ще?

Якщо ж тебе запитають про можливі питання, то не варто мовчати, якщо ти до цього моменту ще не все довідався про можливу посаду з опису вакансії або від рекрутера. Які питання задавати? Насамперед, потрібно пам'ятати, що задавати їх потрібно залежно від компетентності співрозмовника, наприклад не варто випитувати подробиці виконуваних робіт на цій посаді в менеджера по персоналу. Ось список можливих питань:

•     Якими є мої майбутні посадові обов'язки?

•     Який порядок оформлення на роботу?

•     Чи можливо офіційне оформлення по трудовій книжці?

•     Які перспективи можуть очікувати мене у Вашій компанії?

•     Яким може бути моє робоче місце?

•     Яка сума оплати праці буде представлена в трудовій книжці?

•     Який графік роботи? Який режим роботи?

•     Який внутрішній розпорядок дня на фірмі?

•     Чи існує на вашій фірмі фіксована обідня перерва?

•     Який розмір і порядок виплати зарплати?

•     Скільки часу триває випробувальний термін й яка зарплата буде на час випробувального терміну?

•     Який соціальний пакет пропонується вашою фірмою? (оплата мобільного зв'язку, медична страховка, оплата бензину, надання машини від фірми й т.д.)

•     Які умови праці на вашій фірмі? (наявність робочого місця, оснащення технікою й т.д.)

•     Чи нормована відпустка, чи вона оплачується?

•     Чи оплачуються лікарняні дні?

•     Коли я можу приступити до роботи?

•     Чи проводяться у Вашій компанії спеціалізовані тренінги?

•     Якщо так, те скільки часу вони тривають і не могли б Ви також розповісти, що це за тренінги?

•     Як буде оцінюватися мій внесок у розвиток компанії, і як часто це буде відбуватися?

•     Кому я буду підкорятися?

•     Чи Будуть у мене в підпорядкуванні співробітники? Якщо так, то скільки чоловік й які посади вони займають?

•     Яким чином економічна ситуація впливає на роботу Вашої компанії?

•     Які напрямки діяльності Вашої компанії вигідно відрізняють її від конкурентів у цій ж області?

•     Які плани розвитку, якщо говорити про нову продукцію, нові послуги й т.д.?

•     Чи можна мені поговорити зі співробітниками Вашої компанії, які працювали на даній посаді або які працюють на  аналогічних позиціях?

•     Які труднощі можуть очікувати мене на даній посаді?