Ты уже прошёл собеседование? И тебя пригласили на работу? Это просто замечательно. Поздравляем. Но работодатель настаивает на том, что б ты проходил испытательный срок? А вот над этим стоит призадуматься.
Хорошо ли ты знаешь украинское законодательство? Да тем, кто учился (или учится) на юридическом в этом плане весьма повезло. Но, ведь не все могут быть юристами, правда? Давай тогда повторим с тобой «Кодекс законів про працю України» Статьи с 26 по 31. Там как раз описан пресловутый испытательный срок. Тебе стоит обратить особое внимание на несколько, значащихся там пунктов:
- Тебе не может быть назначен испытательный срок (профпригодность), если ты:
несовершеннолетний (до 18 лет), выпускник высшего учебного заведения в первый год после получения высшего образования, человек, работавший до этого по другой специальности, получил должность в результате победы в конкурсе на вакансию, женщина беременная или воспитываешь ребенка возрастом до 1,5 года.
- Если у тебя всё же есть навыки и тебя будут проверять на соответствие получаемой работе, то
испытательный срок не может длиться более 3 (трёх) месяцев;
оценка результатов может быть проведена только по оценке работы и никакие причины, как болезнь, пропуски или прогулы не могут влиять на вывод о профессионализме сотрудника.
Прогулы рассматриваются по другой статье, не относящейся к испытательному сроку;
испытательный срок вводится единожды и не может быть введён повторно в одной организации, что касается и и тех, кого перевели из одной фирмы в другую, и вернувшихся из отпуска, и вернувшихся с курсов повышения квалификации.
- Обязательно условия испытательного срока прописываются в трудовом договоре.
Не забывай о своих правах и защищай их, если какой-то начесный работодатель попытается нарушить законодательство и заставить тебя работать на него за «не человеческую» оплату. Не думай, что ты не сможешь найти себе другую вакансию - это не последний вариант работы, поэтому не соглашайся на не выгодные для тебя условия труда. Если же с точки зрения законодательства всё честно, тогда послушай ещё несколько советов при прохождении испытательного срока:
Не только тебя оценивает работодатель, но и ты оцениваешь условия труда для себя, поэтому если тебя не устраивает коллектив или твой непосредственный начальник – лучше уйти по собственному желанию ещё во время испытательного срока.
Всегда здоровайся, придя на работу, и прощайся, уходя с неё. Таким образом, ты не только проявишь уровень своей культуры, но и акцентируешь внимание на том, что ты пунктуален.
Познакомься со всеми сотрудниками и старайся общаться с ними и вне рабочего времени (например, если тебя приглашают на какое-нибудь празднование). Это поможет тебе легче и быстрее «влиться» в коллектив, ты станешь более раскрытым, у тебя появиться возможность задавать сотрудникам вопросы или просить о помощи, ты сможешь узнать больше о корпоративной культуре фирмы и т.д.
Задавай вопросы и не скрывай ошибок. Не стесняйся задавать вопросы, если у тебя не получается найти ответ самостоятельно – это поможет тебе избежать возможных ошибок. Если же ошибка уже была сделана, не скрывай её – лучше честно признаться и сразу предложить варианты решений (если конечно ошибка достаточно значительна, ведь не понятный факс можно попросить отправить повторно и самому, позвонив отправителю).
Заведи план составления обязанностей на каждый день и по истечению испытательного срока сделай по нему отчёт. Это поможет тебе организовать собственное время и определиться с твоими реальными обязанностями и возможностями, а составления отчёта может помочь и твоему работодателю определить для себя твой вклад в фирму и оценить его по заслугам.
Не бойся, будь собой и к тебе потянуться люди. Директор – тоже человек и относись к нему по человечески.
