И так – тебе назначили собеседование и вскоре настанет твой «звёздный час». Конечно это по праву считается самым тяжёлым моментом в поиске работы. Нервы начинают сдавать не только у тех, кому предстоит пройти разговор «с глазу на глаз» впервые, но и у опытных соискателей. Важно ведь не только в какой компании проходит собеседование, но и кто будет задавать вопросы: менеджер-кадровик, hr-директор (от human resources - директор по подбору персонала) или сам директор кампании…
Для того, что б облегчить тебе задачу и помочь немного успокоиться, поверив в себя мы подготовили подбор инструкций о том, как нужно подготовиться до собеседования, а в последующих статьях – советы по прохождению собеседования.
Итак начнём. До собеседования:
Перед интервью нужно собрать всю доступную информацию о компании, сотрудниках и рынке, на котором она действует. Эти знания помогут тебе завоевать доверие и дадут понять серьёзность твоих намерений, а также решить для себя насколько эта компания, её политика и культура подходят именно тебе.
Для сбора информации можно использовать такие источники: собственно интернет, а особенно сайт кампании, специализированные газеты и журналы, друзья и знакомые, работающие в этой сфере, можно также наладить контакт с сотрудниками.
Вот перечень вопросов, отображающих информацию, которая может быть полезной для тебя о компании: Какую продукцию или какие услуги предлагает? Где, как и кому реализуются продукция и услуги? Работает ли организация на экспорт? Сколько лет существует? Каков её юридический статус? Имеет ли зарубежные инвестиции? Получила ли прибыль в прошлом году? За прошедшие три года? Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему? Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение? Много ли внимания уделяет ей пресса? Почему? Какие отношение к сотрудникам в данной организации? Какие новые проекты разрабатываются в организации? Какие перспективы у отрасли, в которой работает организация?
Приготовь с собой копии всех необходимых документов для доказательства профессиональной компетентности для занимаемой должности. Это могут быть дипломы об образовании, разнообразные сертификаты, гранды, опубликованные статьи и даже выдержки из дипломной работы (если они подчеркнут ваш профессионализм для данной вакансии
Приготовь список людей, которые могли бы тебя порекомендовать (ФИО, должность и телефоны), а ещё лучше возьми с собой рекомендательные письма.
Подготовься к возможным задаваемым вопросам работодателя и составь список своих вопросов для него. Это можно по практиковать в форме игрового собеседования с другом или с человеком, компетентным в сфере подбора персонала или в сфере вашей профессии. (список вопросов вы можете найти тут)
Не опаздывай. Лучше всего приготовиться прийти за 15 минут до начала собеседования, для чего тебе нужно заблаговременно узнать адрес компании – работодателя, за какое время и как тебе будет удобней туда добраться.
Позаботься о том, что б у тебя было достаточно времени на тот случай, если собеседование будет длиться дольше, чем с тобой договаривались.
Стиль одежды должен быть деловым. Поскольку до сих пор в мире действует правило «встречают по одёжке….» стоит к нему прислушаться и одеться соответственно ситуации – деловая одежда. Для мужчин и женщин лучший выбор – деловой костюм и туфли желательно в тёмно синих тонах, лишь с той разницей, что для женщин возможен вариант брюки или юбка, но обязательно с колготами нейтрального цвета. В любом случае тебе лучше выглядеть опрятно и аккуратно.
Не используй резких или не приятных запахов духов, туалетной воды или дезодоранта. Первое впечатление очень важно для работодателя – второго шанса у тебя не будет – нужно быть безупречным.
Выспись хорошо перед интервью. Не один уставший, не выспавшийся человек не может произвести хорошего впечатления.
Не пей много жидкости перед интервью. Может произойти не приятная ситуация и ты не сможешь найти туалет в не знакомой фирме – так ты будешь чувствовать себя плохо.
Придерживайся этой подготовки и ты будешь во все оружии перед интервью.
