Для того, что б попасть на собеседование к работодателю тебе нужно будет личное приглашение человека, который занимается подбором кадров. Да, это вполне логично, но вот как получить это приглашение? Есть несколько способов инициирования собеседования соискателем:

1. написание сопроводительного письма (смотри статью "отправка резюме");
2. телефонный разговор;
3. личная встреча.

Конечно, без сомнения нет ничего лучше личной встречи с работодателем. Да, ты не сможешь оббежать все фирмы и познакомиться с каждым, кто предложит подходящую тебе работу. Личная встреча со многими работодателями может проходить на выставке по работе (или на профильной выставке по твоей специализации), на ярмарке вакансий, на дне открытых дверей в университете и т.д. Нет стандартного метода поведения что б понравиться работодателю, просто будь собой, будь честен, открыт, вежлив и не забудь взять с собой биографию (резюме пишется для конкретной вакансии). Если же тебе работа нужна прямо сейчас, а в ближайшее время никаких мероприятий не намечается и ты точно знаешь в какой фирме тебе хочется работать – приди к ним сам. Да, возможно ты можешь произвести впечатление немного наглого и настырного соискателя – главное не перегнуть палку. Тебе нужно проявить инициативу и заинтересованность работодателю и показать, что работать ты хочешь только в этой фирме и нигде больше по определённым причинам, а тут тебе прийдеться проявить эрудицию и познания в истории фирмы, её позиции на рынке и т.д.

Личная встреча самый сложный и самый эффективный метод «инициировать» собеседование и подходит он только тем, кто точно знает чего хочет и готов действовать.

Большинство людей (в том числе и молодых специалистов) предпочитают использовать только метод написания сопроводительного письма в качестве общения с работодателем. Им кажется такой вариант общения наиболее простым и доступным, ведь он не предполагает личностного отказа и всегда проще уговорить себя о том, что на самом деле работодатель тебя не знает и отказывает не тебе лично, а в общем. Да, ты конечно прав – пережить отказ таким образом намного легче, но ты ведь не учёл, что и работодателю легче выкинуть письмо в корзину, чем ответить «нет» человеку лично.

Тебе стоит задуматься над всеми за и против и перейти к более эффективным действиям для получения соответствующей работы. Перед тобой есть только 3 этапа, которые требуют внутреннего преодоления:

1. неуверенность в себе;
2. боязнь получить отказ;
3. отсутствие опыта в телефонных разговорах такого содержания.

Если ты преодолеешь в себе первые два этапа, убедишь себя, что всё нормально, что отказ – это не конец всему, что всё нормально и ничего страшного в этом нет, что у тебя появится возможность найти ещё более подходящую должность – тогда третий пункт придет к тебе сам. Не забывай поговорку «первый блин комом», ведь если б люди перестали жарить блины после первой пробы - у нас бы никогда не было б полноценной масленицы.

Вот несколько советов по проведению телефонных звонков:

Если говорить о целях телефонных звонков, нужно остановиться на двух основных типах звонков:

1. Звонки по рекламируемой вакансии (по объявлению)
   
   
2. Звонки с целью поиска работы.

Звонки по рекламируемой вакансии (по объявлению).

Звонить по объявлению тебе нужно будет постоянно, если конечно ты стремишься найти подходящую для себя работу. Ведь этот звонок не только поможет установить личный контакт с работодателем и повысить шанс попадания на собеседования, но и тебе поможет определиться, а та ли это работа, которую ты ожидаешь.

Прежде чем набирать номер тебе стоит приготовиться и сделать пару не хитрых действий:

Ты спросишь, зачем тебе звонить? Зачем звонить самому, когда никто ничего не предлагает?  Очень просто: многие вакансии вообще никогда широко не рекламируются. Как тогда о них узнать? Скажем, можно из PR статей или по радио, где идёт речь о расширении производства в отдельной фирме, от друзей, родственников, знакомых, которые работают на этой фирме, от рекрутингового или кадрового агентства и другими не прямыми методами.

И как всегда то, что скрывают должно быть самым хорошим. Запомни, теперь твоя очередь действовать – раз официально никто вакансии не рекламирует, значит, возможно, среди них может найтись работа и для тебя. А проверить этот факт можно только по телефону. Такие звонки ты как соискатель делаешь в поиске работы, но не стоит забывать, что в этом случае ты не уверен, что в фирме найдётся работа именно для тебя. Также тебе стоит помнить, что во время разговора тебе нужно взять инициативу в свои руки – ведь сейчас ты будешь искать себе работу и предлагать себя, а тебе в то же время никто ничего не должен (даже отвечать на твои вопросы).

Главное не бойся – каждый может позвонить на фирму и спросить, нет ли работы для него.

Прежде чем набирать номер тебе стоит приготовиться и сделать пару не хитрых действий:

Теперь ты готов действовать. Не жди пока тебя пригласят на собеседование – прояви инициативу и работодатель её вознаградит.