Сайты в интернете, специализированные газеты и журналы пестрят многочисленными вакансиями. Менеджеры по продаже, рабочие, экономисты и финансисты, системные администраторы, инженеры технологи, бухгалтера и др. Причем средний уровень заработной платы не ниже 300$.

Однако по окончании учебного заведения молодой специалист сталкивается с реальностью, хорошо завуалированной работодателями в СМИ.
Зарплата в желаемые 300 $ и выше оказывается на порядок меньше: высчитываются налоги, профсоюзные сборы, возможно штрафы, да и без опыта работы вряд ли можно рассчитывать на подобные деньги. А где же ему взяться то, опыту?

По данным Донецкой областной службы занятости работодатель к вышеуказанному атрибуту требует еще и хорошие оценки при обучении. А как совмещать хорошему студенту два различных направления никого не волнует. Вот и получается либо отличник без опыта работы, либо специалист с сомнительными знаниями и опытом в одной узкой отрасли. На этом всём и основана работа в Донецке.

Работа в Донецке построена так, что организация несомненно хочет заполучить в ряды своего персонала высококвалифицированного сотрудника, но при этом отказывается от дополнительных затрат. Просмотрев достаточное количество вакансий, можно заметить, что недостатком большинства предприятий г. Донецка является отсутствие предложений работы с гибким графиком для студентов с дальнейшим трудоустройством, как, например, в Киеве. Вот и получается утечка кадров в другие регионы страны и отсутствие предложения на рынке труда города.

Вывод: предприятиям Донецка необходимо снизить критерии отбора на вакансии, а соискателям стремится повышать свою квалификацию во время обучения.  Но всёже работа в Донеце есть! Cуществуют же тренинги и дополнительные обучающие семинары в свободное от учебы время.